记者13日从市人社局获悉，市协调劳动关系三方四部门联合开展主题为“协商共赢 职企共融 共享发展”的集体协商“春季集中要约”行动，行动开展时间截止到5月31日。

集体协商，是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同的行为。

“要约对象包括以下四种：已建工会但尚未开展集体协商的企业；集体合同（包括综合性集体合同和各类专项集体合同）已经到期，需要续签或者重新签订的企业、行业（区域）；行业特色鲜明，小微企业集中，适合开展行业性、区域性集体协商的行业、区域；以快递、货运、网约配送、网约车等为重点的新就业形态企业（行业）。”市人社局相关负责人介绍。

据了解，此次行动的要约方向要大力推动产业工人能级工资集体协商，将包括技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等作为协商的主要内容，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的产业工人薪酬分配制度，激励更多产业工人苦练技能、投身创新，为企业作出更大贡献。力争到今年底，各地开展能级工资协商的企业数量实现翻番。

稳步开展新就业形态领域集体协商，在网约配送行业，着重就优化路线、派单量、在线时长、充电和休息场所、极端天气补贴等开展协商；在货运、网约车行业，着重就合理确定和调整信息服务费、会员费、计价规则、竞价机制、派单规则、能源价格等开展协商；在快递行业，在巩固上一轮协商成果的基础上，着重就单票派件费用的保底标准作为协商内容。

与此同时，此次行动还根据企业的不同特点，因地制宜、因企制宜，就以下内容开展协商：

行业性集体协商，要把行业最低工资标准、工资调整最低幅度、同类工种的劳动定额和工时工价标准，各工种、岗位的劳动安全卫生标准和职工培训等作为主要内容。区域性集体协商要把区域最低工资标准、工资调整最低幅度等作为主要内容。

生产经营困难的企业，把稳岗就业、工资支付、缩短工时、轮岗轮休等作为主要内容，通过协商制定职工分流安置方案，尽量不裁员、少裁员，实现企业与职工同舟共济、共谋发展。

生产经营正常、效益较好的企业，把工资增幅、奖金福利、津贴补贴、带薪休假等作为主要内容，满足职工美好生活需要，提高干事创业积极性，为企业招引更多人才。（记者 李晖）