设立基金池、设置兰花奖和茉莉花奖、逐步解决编制问题……为激励教师干事创业，近日，长乐区推出新一批惠师强师“政策包”，决定在全区教育系统实施《进一步激励教师干事创业的七项行动》（以下简称《七项行动》），进一步建立教师激励制度、搭建教师成长平台、实施教师安身安心工程等，提升全区教师队伍整体素质。

《七项行动》主要包括设立关爱基金“一线关怀”行动、打造心理健康“阳光教师”行动、实施榜样引领“典型赋能”行动、实施职业教育“质量提升”行动、优化教师管理“安心工程”行动、实施银龄讲学“常青教师”行动以及实施人才引进“智汇教育”行动，从多个方面强师惠师。

在关爱老师方面，《七项行动》通过采取财政投入、多渠道筹措等方式设立一线教师“关爱基金池”，区财政先期投入30万元作为启动资金，积极发动社会力量，筹集社会资金，做大基金盘子，专款用于教师因病致贫、生活困难慰问补助等。同时，开展加强教师心理健康建设“五个一”活动，暨每所学校建设一间心理辅导室、配备一名专兼职心理辅导师、每学期开展一轮教师心理测评、开展一次教师心理宣教活动、开展一次针对性的教师心理疏导。

在激励老师方面，评选表彰100名优秀教师、优秀教育工作者。其中，14名授予兰花奖，86名授予茉莉花奖，兰花奖每5年评选一次，茉莉花奖每2年或3年评选一次。同时，参照普通高中学校劳务费标准发放长乐职专晚自习和周六教学辅导劳务费，进一步提高教师教学积极性，推动中职学校多样化发展。

此外，《七项行动》计划于2023年第四季度开展针对2019年、2020年招收的编外合同教师以及2021年研究生学历编外合同教师的编内专项招聘工作，编制设置比例为15%，编内专项招聘完成后，随即开展2019—2021年编外合同教师转参聘工作，比例设置为总人数的50%。2024年第四季度开展针对2021年招收的编外合同教师的编内专项招聘工作，编制设置比例仍为15%，随后开展2019年、2020年剩余编外合同教师以及2021年编外合同教师转参聘工作，比例设置仍为50%。2025年上半年，剩余编外合同教师经考核合格转为参聘教师。

值得一提的是，《七项行动》还明确，要充分挖掘退休教师优质资源，对年龄在63岁（含）以下的退休教师，中小学可根据实际工作需求，聘请具有中级及以上教师职称的退休教师为常青教师，从事教育教学工作，同时出台《福州市长乐区加强基础教育人才队伍建设的九条措施》，加大教育人才引进力度，吸引师范高校优秀毕业生来长乐任教，提高师资队伍整体素质。

七项强师惠师举措的出台，让不少长乐的教育工作者倍感振奋。“《七项行动》让长乐教育工作者更有干劲、更有奔头。”长乐区教育局组织人事科副科长张望说，通过一系列措施来留住教师、肯定教师，这将极大提高教师们干事创业的动力和信心。

“教育事业的发展归根结底在于人才，关键在于教师队伍的建设。”长乐区教育局局长黄朝锋表示，《七项行动》的出台，旨在进一步关爱教师专业成长，保障教师福利待遇，激励教师干事创业信心，进而提升全区教师队伍整体素质。（记者 赖志昌）