28日至29日，市总工会先后会同市人民检察院、市中级人民法院召开两场联席会议，分别签署《关于建立职工劳动权益保障协作机制的通知》和《关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作的意见》。这是在全省首次发布“工会+检察院”“工会+法院”协同推进“一函两书”工作和职工维权保障专项文件，标志着福州工会推动职工维权“一函两书”工作机制从“四方联动”升级为“五方协同”。

近年来，福州工会建立了“工会+人社+司法+法院”的协作联动机制，整合各方力量，注重靠前维权，为职工将普法宣传、法律咨询、纠纷调解、司法确认、劳动仲裁、法院判决等维权链条充分串联起来，在合力维护职工合法权益上取得明显成效。据统计，2023年以来，全市工会通过“四方联动”机制累计服务基层单位2400余家，惠及职工6.2万人次，调解劳动争议案件1123起，涉及金额1900余万元。 

但在实践中，新就业形态劳动者权益受侵害情况和问题多变，部分职工维权工作在案件受理、裁判执行等方面存在难以“一竿子插到底”的现象。为解决此类痛点难点问题，工会积极探索注入检察院力量，推动工会劳动法律监督与检察监督双向赋能，优化“四方联动”机制，打通维护劳动者合法权益特别是新就业形态劳动者合法权益的“最后一公里”。

此次出台两份文件，不仅提升了原有“工会+法院”协同化解劳动争议的效能，还新建了“工会+检察院”协作保障机制，全链条构建工会联动人社、法院、司法、检察院的“五方协同”职工维权服务体系，对于提升职工维权服务质效、推动工会工作高质量发展具有重要意义。

接下来，福州工会将抓好“五方协同”机制的落实，合力加强普法宣传，增强职工依法维权意识；共享信息，全面构建对欠薪、违法安排超时加班等隐患的排查交互网络，在萌芽状态处理矛盾纠纷；联合抓好培训指导，切实提高工会的纠纷化解水平；协作促进多元化解，联动专业力量赋能工会维权；协同加强部门衔接，构筑“工会+X”维权服务堡垒。（记者 李白蕾）