为帮助青年干部职工系统掌握目标设定与分解的科学方法，切实提升个人与团队的工作效能，8月24日，福州市长乐区人民政府办公室、区总工会在区新行政中心开展“2026年福州市长乐区总工会助力职工创新创业技能提升计划-目标管理与执行力提升”专题培训，40余名青年干部职工参加学习。

课程从目标管理的基本认知入手，帮助学员厘清目标与任务的区别与关联；讲解SMART原则在目标设定中的具体应用，通过正反案例对比，生动展示“具体、可衡量、可达成、相关、有时限”的量化标准，确保目标清晰明确；引入“拆解树”工具，围绕综合性任务、重复性工作和临时紧急任务三类典型场景，引导学员掌握“化整为零”的任务分解技巧；同时，系统介绍PDCA循环管理工具与全过程管控机制，传授定期复盘“三问”法，帮助学员构建从目标设定到执行落地的完整工作闭环。

“目标要具体可衡量，这是起点；目标要层层分解到人，这是关键；执行要持续跟踪，这是保障；结果要复盘运用，这是闭环。”授课老师在培训中谈到。

参加培训的青年干部职工表示，此次培训紧扣日常工作实际，从目标制定到拆解落地的方法清晰实用，对提升日常工作效率很有帮助。

本次培训聚焦青年干部职工履职能力提升，有效强化了参训学员的目标规划意识与执行落地思维。未来，长乐区总工会将紧扣广大干部职工的技能成长需求与岗位履职需要，常态化开展多元化培训，不断夯实各行业干部职工队伍的综合素养，为区经济社会高质量发展注入人才动能。