童工冒充成年人到公司上班，下班后与人约斗致死，用人单位是否应承担责任？近日，集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，认为童工并非因工致死，用人单位无需承担责任。

小毅（化名）出生于2000年，他到厦门一家公司入职时尚不满15周岁，属童工。不过，当时小毅化名阿天，并持阿天的身份证（身份证显示1989年出生）应聘，因此成功骗过单位。

入职之后，2015年1月，小毅因与同厂女工感情纠纷，下班后与女工的朋友在公园约斗，结果被对方刺伤致死。小毅死时，年龄还不满16周岁。

2015年5月，小毅父母以用人单位“非法使用童工”为由，向集美区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不过，最终仲裁委以未认定工伤，非因工作原因致死为由，驳回仲裁申请。

近日，小毅父母因对裁决不服，又向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿各项损失共计88万余元。

小毅父母诉称，小毅未满16周岁，系童工。根据国务院禁止使用童工的规定，童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。

公司辩称，首先，小毅冒用阿天身份证，公司并不知情，因此不应承担责任。另外，小毅是在与人约斗中受伤身亡，应当为自己的行为承担法律责任，公司没有过错，要求公司赔偿显失公平。

法院经审理认为，小毅之死系由斗殴所致，根据公安机关的证明，发生斗殴系约斗。小毅在发生恶性案件前，对损害后果应当有初步的估计，其实际遭受损害也纯粹系第三人侵权，小毅受伤害与否，与是否童工没有关系，其死亡不能认定是用人单位使用童工造成，因此，无权请求用人单位赔偿。不过，法院也指出，小毅系因斗殴致死，原告可依法向侵权人主张赔偿。

法官说法

童工享工伤待遇须符合法定情形

童工受伤，用人单位是否赔偿？对此，该案承办法官谢礼解释，禁止使用童工规定第十条、工伤保险条例第六十六条均规定用人单位应给予伤残、死亡童工一次性赔偿，并按照国家工伤待遇予以计算。

但是，享受工伤的前提是“因工作原因致伤、致死”。符合工伤的主要情形有：工作时间内和工作场所内因工受伤或患职业病，或者是上下班途中遭遇外来交通事故等情形。

法官还说，从保护童工及其家属的立法精神出发，对因果关系的证明要求可以降低，只要不能排除非因工，就可认定系因工致病、致伤、致死。而在本案中，小毅遇害原因是与他人约斗，显然足以排除因工致伤、致死，所以，法院驳回了原告的诉讼请求。