12万元工资，竟然变成了“借款”？近日，厦门集美区一名老板状告自己公司的一名离职员工，要求员工归还12万元“借款”。

原来，该员工在公司工作期间，老板一直用个人银行卡转账发工资给员工，员工离职时，老板却突然起诉，主张自己转给员工的12万元是借款。

原告张老板是被告员工阿鑫的老板。据了解，阿鑫于2010年至2012年期间在张老板的公司任职。2012年，阿鑫离职。

阿鑫离职后，张老板起诉，声称这些钱是自己借给员工的，现在这些借款已经到期，员工应立即归还。不过，张老板手里并没有借条，他向法官解释说，阿鑫工作期间，与他达成了口头借款协议，所以，他才以银行转账的方式陆续将12万元借款转给阿鑫。“那12万元不是借款，而是我的工资和奖金！”阿鑫表示，他确有收到讼争的款项，但款项并非张老板的借款，而是公司向自己支付的工资和提成奖金。

近日，集美区法院作出一审判决，认定张老板的主张“12万元是借款”缺乏事实依据，判决驳回了他要求还钱的诉求。“转账并不等于民间借贷，还需要双方之间有借款的意思表示。”法官分析认为，阿鑫当时是公司员工，也是张老板的下属，双方长期存在工资及提成款的发放往来，且公司财务人员也确认阿鑫工资是通过张老板的银行账号进行发放。

另外，张老板的公司之前已经在与阿鑫的劳动争议案件中，确认转账款系公司支付给阿鑫的工资和提成。因此，张老板的银行账号也是该公司发放员工工资的方式之一。

而且，对于本案多笔款项转账往来，张老板也未能提供借条或其他借款凭证予以佐证。因此，法院判决认为原告主张双方存在民间借贷关系，缺乏事实依据，不予支持。