“这座占地53亩的新校区能顺利投用，多亏了区里的一线工作专班干部。”近日，宁德市蕉城区第七中心小学校长兰秀榕告诉记者，项目建设过程中，一线专班干部把前期手续办理、土地征迁、施工用水用电等一系列亟待攻坚的事项摆上桌面，现场解题，靠前调度，新增的1890个学位顺利投用。

针对重点项目多、安征迁工作任务重等现状，蕉城区用好“四下基层”传家宝，让更多干部下到一线建功。

为了精准选才，蕉城区建立了400多人的项目工作人才储备库，根据干部的专业特长、工作履历、性格特点，分类梳理“项目前期申报”“土地征迁收储”“筹融资”等专才库，确保项目需要时无缝衔接、即来即用。

在推进中心城区6个片区的安征迁工作过程中，蕉城区通过专才库“张榜”、干部“揭榜”、组织“点将”的方式，推动140名优秀干部踊跃“揭榜领题”，其中主动报名参加的干部超过80%。他们投身重点项目建设一线，实现自身成长与重点项目攻坚“双向奔赴”，营造出“选人”与“发展”齐抓、“培养”与“干事”并进的良好氛围。

为使“揭榜领题”人尽快进入攻坚状态，蕉城实行项目专员制度，选派10多名熟悉安征迁政策、工作经验丰富、组织协调能力强、临近退休的干部担任项目专员，当好帮带导师，协助做好下到一线工作的干部经验传授、统筹调度、释疑解惑。

干部“揭榜领题”，比好、比快、比担当，为重点项目建设按下“快进键”。今年前三季度，全区GDP同比增长11.2%。

蕉城区不断完善评先奖优激励机制和召回制度，通过收集“责任清单”、掌握“问题清单”、核实“成绩清单”，建立起一人一档“实绩档案”，从中发现和选拔一批“干将”。

“我们坚定把学习推广‘四下基层’制度作为第二批主题教育的重要抓手，推动更多党员干部到一线，到最艰苦的地方，用实干求实绩。”蕉城区委书记何必良说，下一步将以“摆出问题—调研解决—抓实整改—推动发展”为主要模式，围绕新能源产业及配套项目、城市建设等30个调研课题，让党员干部下到农村、社区、企业，从解决企业和群众最关心的“关键小事”入手，坚持在一线找短板补弱项强基础，确保取得实实在在的成效。（记者 单志强 通讯员 钟华杰）