“我这种情况是通过工伤认定程序解决好，还是通过法院民事诉讼解决好？”“我这材料够吗？”“我想快点拿到钱，该怎么办？”……在尤溪县人社局劳动人事维权中心，这些问题每天被提出、被解决。权益得到维护后的群众送来锦旗，在白墙上连成了一片红色。

为提高劳动者维权效率，尤溪县人社局2019年将工伤保险股、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院3个部门合并组成劳动人事维权中心，合署办公。“山区县人力有限，3个部门总共只有11名工作人员，共持有8本行政执法证、8本监察员证、7本仲裁员证。之前各成一体，常因人员不足‘停摆’，中心成立后人员协调更流畅，人力不足的问题解决了。”中心主任吴振挺告诉记者，他们还通过一次性告知书，让群众能一次性备齐资料，不用多跑腿。

合力为劳动者维权，还体现在多部门联动。

吴振挺介绍，劳动人事维权中心与县法院、检察院、公安局、总工会等部门，通过召开劳动维权工作联席会议，对重大疑难欠薪案件、重大工亡案件、劳动仲裁案件争议焦点等集体“会诊”，做到情况互通、信息共享、工作同做、结果同悉，以避免劳动纠纷线索出现遗漏，形成打击合力，提高执法效率。

2020年春节前夕，中心得到线索，66名工人被拖欠共约72万元工资。“那家公司因经营不善，面临破产，确实无能力支付。面对这种棘手的情况，部门联动发挥了大作用。”吴振挺说。

尤溪县检察院了解案情后，迅速启动农民工维权讨薪案件办理“绿色通道”，对该案优先受理、优先审查、优先处理，以支持起诉的方式最快速度帮助农民工解决诉求。不久，支持起诉书便送达县法院。县法院将该公司设备拍卖执行款预留部分，优先支付农民工工资。最后，66名工人的欠薪得到妥善解决。

携手为群众排忧解难，还体现在服务靠前。

2022年6月，尤溪县人社局、法院、总工会三部门联合在尤溪县经济开发区创建“职工法律服务一体化基地”，为职工提供普法教育、纠纷调解、法律咨询、法律援助、欠薪维权等综合服务，现场开庭、仲裁、调解。

有案件需要仲裁时，园区企业管理人员及劳动者会被邀请参与“流动仲裁庭”庭审旁听，以案说法，对劳动争议涉及的相关法律问题进行现场讲解、宣传，向用工企业宣传劳动法律法规，争取“处理一案、影响一片、和谐一方”。

截至目前，“职工法律服务一体化基地”已调解结案劳动争议仲裁案件6件，涉案金额达41.74万余元。此外，尤溪县人社局在全县建立24个基层劳动人事调解组织，遍布15个乡镇和9个园区企业。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴振湖 胡秀琴