“为啥统计生辰八字啊?这跟工作有什么关系?”10月26日，张女士向记者吐槽，她所在的位于沈河区的外贸公司最近生意“走下坡路”，老板认为有员工和他不“合财”，要求中层以上干部上交“生辰八字”，然后根据员工的“命理”调整岗位。

遭遇：

中层干部要上交“生辰八字”

上周，小张和其他中层干部的QQ里均收到了来自办公室的通知，内容大概为老板要求交一下生辰八字。一收到通知，中层干部们一头雾水：“人事表上有出生日期，但从未听说过要问出生时辰的。这是要闹哪样?”

负责统计生辰八字的人员告诉大家，大老板想请高人看看，中层以上管理人员跟他是不是合财，但并不会因“八字不合”劝退员工，只会根据“命理”重新安排更合适的岗位。

老板的做法遭到部分员工的反对，但老板只是强调，不会出现辞退情况，他的本意是好的，如果有谁不理解，也不做过多解释。

吐槽：

“八字”属隐私，真心不想交

小张告诉记者，从2004年至今，她已经在这家民企工作超过10年了，从最初的职员干到了中层管理人员。从去年开始，公司生意每况愈下。“大家都很着急，毕竟陪伴了公司这么多年。”小张说，公司业绩下滑的原因有很多，老板更是着急，虽然调整了一些经营模式，但不见起色。

虽然部分员工有抵触情绪，但看到有人带头交了，也不好拖后腿。不过员工小赵却遇到了难题。她的爸妈没有记准她的具体出生时间，就记得是下午。后来她自己编了一个时辰上交了，算是完成了差事。

“这事挺隐私，真心不想交。但对公司毕竟有感情，也只能上交了。”小张说，和她要好的几个中层都是这样的想法。

专家：

民企老板有权自拟“游戏规则”

“民企老板有制定选人用人规则的权力和自由，按生辰八字选人属于个人的偏好。”辽宁社会科学院哲学研究所所长张思宁就此分析，民企老板公司“游戏规则”属于自拟状态，老板是选人制度的制定方，有“随心情”的可能性。

就像文中这位张女士，老板在调整了多个经营方法后，仍没有找到更合适的解决办法。而结合员工“生辰八字”就成了他当前一个改变企业的渠道。也可以说，在没有调整好市场运营的情况下，放弃科学管理方法，倾心于八字选人。但实际上，这个方法对公司发展是否科学有效，是没有办法量化的。毕竟决定公司经营发展的因素很多。即使通过员工“八字”重组人才结构后，企业得到了良性发展，也不意味着是“八字”带来的结果。对员工而言，与私企合作是双向选择，可通过合适的渠道积极反馈自己的想法。

网友辣评

@小狐狸：之前听说有老板看员工属相“合不合”的。这事挺逗，生意不好哪能在于员工的属相、八字?在老板思想才对。

@闯王天下：私企还是“老板为天”，觉得委屈趁早跳槽。

@自己美丽：老板醒醒，把精力放经营上比啥都强!

@大吉吉：这事这两年挺流行，还是多看书懂科学好吗?