根据小米集团4月8日披露的上市后首份年报，2018年小米最高薪酬人士年薪至少达98.74亿元。

香港明报报道，小米发言人向其证实，该名百亿年薪员工正是其董事长雷军，但未透露雷军实际年薪金额。

薪酬最高5人年薪总额超百亿 雷军至少98亿

4月8日，小米集团发布了2018年度报告。

年报披露，2018年小米的5位最高薪酬人士，最高的一位薪酬介于1.5亿港元至150亿港元，其余4位均在3000万港元至1亿港元之间。

与此同时，小米5名最高薪酬人士的酬金总额为102.18亿元。也就是说，如果其余4名薪酬均以最高1亿港元（约合人民币0.86亿元）计，那么最高薪酬人士的薪酬至少在98.74亿元以上。

据香港明报报道，经小米发言人证实，该名百亿年薪员工正是小米董事长雷军，但未透露雷军实际年薪金额。

年报显示，截至2018年12月31日，小米的薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币171.15亿元，比2017年的40.5亿元增加322.6%。

而5名最高薪酬人士高达102.18亿元的酬金总额，与2017年的1.96亿元相比更是激增52倍，约占2018年集团酬金总额的60%。

去年获98亿元股份奖励已承诺捐赠

小米招股书显示，在上市前小米对雷军进行了高达15亿美元(超90亿元人民币)的股权激励。

对此，小米联合创始人兼总裁林斌称，这是董事会对CEO上市前的股权激励，在过去很多全球互联网企业、新经济公司上市时都是一个惯例，“小米不是第一家，也不是最后一家”，而且小米此次股权激励是在雷军完全不知情的前提下，在董事开会时一致赞成并通过做出的决定，过去雷军在8年间带着团队把小米做到这个规模，同时改变了制造业的情况，所以雷军获得这个股权激励是实至名归。

年报也表示，2018年小米薪酬开支总额大幅增加，主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬所致。

仅计算雷军去年所获股份薪酬，其年薪已高于前述下限98.74亿元。据披露，2018年4月2日，雷军获发一批小米B股约6.4万股，涉98.27亿元；2018年6月17日，雷军获受小米旗下小米金融4207万份购股权，认购价为3.8325元，涉约1.026亿元。两项达99.296亿元。

8月22日小米上市后首份财报显示，小米二季度行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%，主要原因便是雷军所获的一次性以股份为基础的98亿元薪酬。

不过今年1月9日，在小米上市满半年迎来期权解禁的当天，雷军作为股东向小米提交承诺函，承诺所持股票继续锁定一年，并且上市前获得的股权激励将捐赠给慈善机构。

此外年报显示，小米集团的4名执行董事及非执行董事，包括创始人雷军及林斌等并未收取任何董事袍金，包括薪金、酌情花红等，其他3位独立非执行董事的年薪为50万港元。

对此，小米小米集团公关部总经理转发上述报道在微博回应称：“是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。”

员工平均工资约20万 10位高管年薪在3000万港元以上

年报还披露了14位高管的年薪范围：

除雷军年薪达到百亿级别，另有10位高管年薪在3000万港元以上，1位在1000万港元以上，其余两位在千万港元以内。

年报显示，2018年小米拥有16683名全职雇员，其中5966名雇员持有以股份为基础的奖励。

仅看工资、薪金及花红一项，2018年小米该项总额为35.65亿元，也就是说员工平均工资约20万元。

同时年报披露，截至2018年12月31日，小米授予集团雇员以股份为基础的奖励总开支约为人民币23.59亿元，即员工获受的股份奖励人均近40万元。

小米2018年：营收1749亿同比增52.6%、净利86亿同比增59.5%

小米集团公布2018全年财报，报告期内实现总营收1749亿元人民币，同比增长52.6%，经调整利润86亿元人民币，同比增长59.5%。总营收符合预期，净利润超市场预期。

在报告期内，雷军向消费者发出承诺，小米的硬件综合净利润率，永远不会超过5%，如有超出，将超出部分返还用户。

根据财报显示，2018年小米硬件综合税后净利润率为正，且小于1%。(包括手机、IoT及生活消费品在内的智能硬件)雷军在写给投资人和小米用户的信中称，这个数据，雄辩地证明了用户利益与企业所得，可以毫不对立地和谐存在，在2018年，小米的手机平均售价和利润双双提升的同时，小米依然可以恪守贴近成本定价的原则，做出感动人心价格厚道的产品。