台湾《工商时报》5日社论指出：近10年来，台湾经济成长趋缓，而薪资停滞的现象更让社会各界忧心忡忡，尤其是过去几年起薪太低的“22K现象”更为年轻人诟病。究竟台湾薪资为何停滞？多数人认为台湾的代工体系，缺乏品牌、通路，且在东南亚、大陆制造业相继崛起后，陷入低价竞争，致产业外移，工作机会流失，而雇主在低利润的困境下，也不易为员工加薪，而形成薪资停滞的现象。

不过，除了代工模式这座难以跨越的大山之外，台湾薪资的停滞还有另外二座大山：专上教育的过度投资，以及服务业的法规束缚，以致规模破碎，缺乏国际竞争力。

专上教育的过度投资，在于台湾每年10-15万名15-19岁高中职毕业生，本应投入制造业，担任蓝领的专业工人，但台当局教育的扩充，加上父母的学历至上思维，使上述10-15万年轻人转而念大学、研究所。因此，每年少掉10-15万蓝领阶级，即使企业愿意以月薪4-5万元（新台币，下同）也聘不到工人。而上述10-15万人继续深造，到了24-29岁取得大学、硕博士学位后，每年多出10-15万竞争白领、粉领阶级工作，致服务业供过于求，薪水无力涨升。