东南网3月8日讯（福建日报记者 林蔚）住闽全国政协委员张帆提交提案，建议全面消除就业歧视，促进充分就业。

张帆表示，近年来，党和国家将促进充分就业作为“六稳”“六保”的重中之重，综合采取稳岗补助、社保减免等有力措施，将社会失业率控制在了合理区间。但是，学历、年龄、性别等方面的就业歧视问题当前尚未得到根本性解决，应引起充分重视。

为此，张帆建议，全面落实《国家人权行动计划（2021—2025年）》中工作权利的相关规定，修订、制订有关法律条款，全面清理影响平等就业的不合理限制或就业歧视。立足国务院《“十四五”就业促进规划》，积极拓展劳动者发展空间。各级行政事业单位、国有企业考录，严格执行反就业歧视规定；结合延迟退休政策，逐步放宽公务员录用与遴选招聘“35岁门槛”。

在完善反就业歧视配套政策方面，张帆建议：各级人社部门、总工会与妇联定期举办大龄、女性、非全日制、职业教育劳动者的专场招聘，并扩大公益性岗位安置；允许企业实行育儿特殊工时制，在依法协商前提下，允许达成调整岗位与薪水浮动的协议；对聘用35周岁以上或女性职工较多和签订无固定期限劳动合同比例超过50%的企业，可强化财税支持。

张帆还建议，提升就业歧视治理能力，压实用工主体责任；完善劳动监察执法、失信联合惩戒、惩罚性赔偿等制度，增加企业违法成本；健全劳动关系协调机制，将就业歧视纳入劳动仲裁范畴，整合行政、司法资源，建立诉非联动机制，支持快速维权。