海峡网8月28日讯（福州日报记者 张铁国）市政府近日制定出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，突出解决现行国有企业工资决定机制存在的市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题。《实施意见》将于明年1月1日起实施。

市人社局相关处室负责人介绍说，《实施意见》结合市属企业功能性质定位和行业特点，将国有企业分为商业一类企业、商业二类企业、公益类市属企业、金融类市属企业、文化类市属企业共5类企业，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。

《实施意见》指出，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制，根据企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。