海峡网8月21日讯（海都记者 花蕾 谢洛静 黄谨 立祺 ）当网络上各路人马还在对2.5天小短假长枪短炮时，周五已然来临，泉州有一家企业员工已经开始悄悄享受这周的2.5天假期了。从今天开始，泉州一公司160多名员工，中午12点就可以刷卡回家过周末啦！

“感觉幸福来得太突然。”

“我可以早点回家，给家人做顿饭了。”

……

“员工应该有自觉性，不需要鞭策。”该公司郑副总经理表示，公司希望能增加员工的幸福感,即使有了假期，也不怕业务员偷懒。他相信员工是勤勉的。不过，他暂时还没打算享受这个带薪休假，因为他给自己设定目标，只有公司业绩达到一定数额，他才会考虑去享受这个福利。

1 #微反响#

“带薪休假，是所有员工的福利”

8月12日，员工们在公司内部网站上看到2.5天放假通知。“我们人力资源部立刻沸腾啦，感觉幸福来得太突然。”人力资源部部门张经理说，当时有同事担心薪资会减少，但她并没有接到这样的通知，“这是带薪休假，集团给所有员工的福利”。她说，在工资薪酬、工作量不变的情况下，每人每月多了一个周末。从人力管理来说，这是个良性循环。实行4.5天工作制既能提高员工幸福感，又能增加工作效率，从而以更好的状态投入工作。“这也可以成为招聘时，吸引人才的条件。”她说，这周一早会上，她明显感觉到同事们工作积极性提高，同事在一周工作规制上梳理得更清楚、合理，具体到每天时间怎么分配。

当她把消息发到朋友圈，朋友们纷纷点赞，调侃道“果然是别人家的公司”。

2 #微计划#

“周五早回家，给家人做顿饭”

“别小瞧多出来的半天。”小陈在行政后勤岗位，他说，以前周末他不敢计划出省旅游。周末时间仓促，根本没法好好玩。昨天，他正计划着出省玩，周一早上再请个半天假，“这可是一个小长假呢！”他精打细算着。

“业务员以业务为导向，需要到处跑。”业务员小林说，多了半天假，他可以把出远门放到周五下午，中午12点刷完卡，就可以走了。

“周五回家陪陪家人，给家人做顿饭。”市场部庄经理说，每天谈完业务，下班回家已经8点多，吃完饭，干完家务，母亲已经睡了。她说，很少和家人聊天，对家人有愧疚感。自从新制度实施后，她刷微博时，看见不错的菜谱会保存下来，“周五一下班，我就买菜回家做饭”。

该公司员工岗位主要分行政后勤岗位和业务岗位。公司实行严格的早晚考勤刷脸打卡制度。没有按时“刷脸”打考勤，会扣钱。今天中午12点，员工们可以放心地刷卡下班了。

3 #TA来说#

海都记者采访了3家本地公司，资金导向型企业在放假制度上相对传统制造业来说会灵活很多，只要任务完成了，即可休假，但对于传统制造业来说，是否具有复制性呢？海都记者随机采访了3家泉州实体企业董事长或人力资源负责人，他们均表示，生产密集型企业目前仍无法实行2.5天假期。

“任务完成允许休假”

黄华春：

公司休假很灵活，工作靠自觉。员工基本一天都跑外勤。只要他们认为交给他们的案子能够按时完成，2.5天小短假随时可批给他们。

“放假等于成本提升，短期内难做到”

郑鹏飞：

对工厂来讲，工人在订单多的情况下，基本还要加班加工，尤其是在陶瓷行业，手工制作程序多，生产周期不能停，很难做到周末放假，更别说有2.5天的假期了。而管理层方面，如果事情提前安排好，倒是可以考虑偶尔2.5天的休假。

蒋增钦：

在泉州地区，实行2.5天假期只能是个别企业的行为，要总体上实行这个制度是很难的。各行各业都不尽相同，在光电行业，今年效益普遍下滑，目前企业人工成本逐年上涨，而利润却大幅下降，工人多休息意味着产出减少。如果是带薪休假，企业成本增加，老板不干；而如果不带薪休假，员工也不愿多休息这半天一天。因此，从目前来看，很难实行。