日前，漳州市1556个村、509个社区“两委”换届选举工作全面完成，共选举产生村“两委”成员9844人、社区“两委”成员3507人，实现“六个100%”目标，即：100%的村（社区）党组织完成换届；100%的村（居）民委员会完成换届；100%的村（社区）实现党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”；100%的村（社区）“两委”中至少有一名35岁以下成员；100%的村（社区）“两委”中有一名以上女性成员；100%的村（社区）换届选举平稳有序。

据统计，新一届村、社区党组织书记平均年龄分别为44.68岁、41.28岁；大专以上学历分别为56.04%、85.07%；村（社区）女性正职比例明显提升。新一届村、社区“两委”成员平均年龄分别为40.97岁、37.56岁；中专高中以上学历分别为72.86%、95.21%。村（社区）“两委”班子成员的年龄、学历、性别等结构比例进一步优化，一批年纪轻、学历高、口碑好、能力强的优秀人选充实进村（社区）“两委”班子，整个换届过程组织严密、于法周全，平稳有序、风清气正。

今年8月，村（社区）“两委”换届全面启动以来，漳州市紧紧围绕“选出好班子、绘就好蓝图、建立好机制、换出好风气”目标，扎实推进村（社区）“两委”换届工作。市委坚决扛起换届政治责任，专题召开常委会会议，研究村（社区）“两委”换届工作方案，市委主要领导担任换届工作领导小组组长并作动员部署。市、县（区）四套班子领导分别带头包县联乡、包乡联村，深入基层一线指导换届工作，做到力量全下沉、指导全覆盖。县乡均成立由党委书记担任组长的换届工作领导小组，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

在换届工作前期，漳州市注重提前谋划，做细做实基础工作，及早分析全市村（社区）选情，按照“先整顿后换届”原则，逐一“把脉问诊”,建立“红、黄、绿”选情信息库，加强分析研判，一村一策“开良方”，妥善解决重难点问题，及时扫清换届障碍。拓宽选人用人视野，树立实绩导向，注重在乡村振兴、疫情防控、防汛防台风等一线工作中考察识别使用干部。突出“双好双强”标准，强化审核把关，村（社区）“一肩挑”人选均提请县级党委常委会议研究同意。结合实际细化“十不能”负面清单，坚决把不符合条件人员“挡在门外”。

在选举过程中，市委组织部牵头抓总，市民政局等相关部门共同参与、通力协作，各地均成立换届办，组建综合指导、宣传报道、疫情防控、信访维稳、选风选纪等5个工作小组，落实换届各项具体任务。注重强化换届业务培训，严格换届方案前置审核制度，建立日调度、周报表、月报告机制，制作“四表四图二台账”，统筹全市整体进度。坚持正风肃纪，不折不扣执行换届纪律，全面推行“两定三诺”制度，实行换届各环节“全程签字”，建立电话、信访、网络和短信“四位一体”的信访监督渠道，制定快速响应处置机制和突发问题处置预案，及时化解矛盾隐患。

群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。广大干部群众普遍反映，这次换届，选优配强了“两委”班子和带头人，换出了干事创业的精气神，必将为全面推进乡村振兴和基层治理打下坚实的组织基础。（闽南日报记者 廖瑜婷）