东南网4月6日讯（福建日报记者 庄严 通讯员 郑丽清 章琦）近日，宁德市举办2022年集体协商要约行动暨宣传贯彻福建地方标准《企业集体协商工作质效评价指引》启动仪式。本次协商严格对照《企业集体协商工作质效评价指引》，是宁德市施行这一新地方标准的最新尝试。

为适应疫情防控的要求，仪式在宁德市总工会设主会场和各县区设分会场，福建盈浩文化创意股份有限公司设集体协商观摩会场，全体参会人员通过“云观摩”全程观看盈浩公司2022年度集体协商会议、三届六次职代会及集体合同签订仪式。

能级工资是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度。盈浩公司作为我省率先开展能级工资协商的企业之一，2020年就通过集体协商出台了根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确定工资标准的制度，并对“五小”创新成果（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、名师带徒、技能等级提升、技能竞赛获奖职工均给予一定奖励，2021年实现产值增长30％。2022年，由企业方主动向职工方发出要约，在会前经过充分沟通，新增了股权激励等内容，同职工普遍关心的最低工资、增长幅度、福利待遇等议题一并纳入协商并达成一致。