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据日本《周刊邮报》杂志网站8月17日报道，日本经济产业省正在对 “和服日”进行研讨，“和服日”是为了取代西装、倡导穿和服上班而打算设立的节日。

日本社会保险劳务人士解释道：“不用系领带、不用穿西装上衣的夏季‘清凉商务风格’虽说会给人安定的感觉，但是和服或浴衣果然可以称得上适合工作的装扮吗？”

这几年，日本花火大会上或各种节日上穿和服的年轻人逐渐增多。然而，和服的上市量还是从1976年顶峰时期的1.8万亿日元激减到3000亿日元。穿和服的场合就是成人仪式和婚礼程度。由于一次都没有穿过和服的人还是占多数，和服业目前处于一筹莫展的状况。

因此，为了可以抑制和服的衰微，日本经济产业省正在研讨“和服日”的导入问题，希望可以号召穿和服上班。

入选候补的日子有三个：穿浴衣的季节7月至8月，已经被全日本和服振兴会选为“和服日”的11月15日，以及工作结束与开始的年末年初。

事实上，笔者也是和服喜爱者，私事外出时穿和服的时候更多。但是，站在支援公司人事劳务管理的社会保险劳务人士的立场上，很难对倡导穿和服上班这一尝试举双手赞成。原因是总感觉和服会给公司造成麻烦。

虽说穿什么是个人的自由，公司不应干预。不过，为了使业务顺利、维持职场秩序，可以对服装加以一定的限制。女士吊带上衣等露出较多的服装及T恤、牛仔裤等过于休闲的服装都是被禁止的。

清楚制定了就业规则或服装规定的公司也好，自然的默契也罢，办公室里或多或少都有固定的服装体制。和服、西装都一样，从正式服装到休闲服种类多样。根据穿法还会改变气质。

在和服非日常化的今天，能想象出办公室里和服成为固定服装的人应该很少。若是没有任何限制、允许在办公室穿和服的话，职场也会和最近成人仪式上的热门话题—充满个性的长袖一样，因为和服而引起纷争。

“职场里有穿和服的人的话，就好像在银座俱乐部里，可能不会集中精力工作。”(40岁男性)

“弄脏了会生气吧，这样还怎么工作啊”(30岁男性)

实际上，还可能会出现和穿和服的人工作就会变得点头哈腰的男性，或是见到穿和服的女性，就会随意说着：“好性感啊”，上去搭讪的男性，这些都是很令人担心的。

此外，还有一个担心的是钱的问题。比如说，虽然公司说按个人意愿穿和服来上班，其中也会有人理解为“事实上的强制”。确实自己会穿和服的人非常少。

“设立和服上班日的话，希望可以有补贴”—很容易想象劳动者会提这样的要求。

7月31日，配合企划了东京、涩谷商业设施的夏季节日，位于涩谷、隶属总公司的某东急电铁等约20家公司进行了“穿和服上班”的活动。活动中，公司内设立更衣室、服装师，制定了完备的体制。

重要的是，公司不出钱，穿和服上班的人就不会增加。

“也不给涨工资，哪里有钱买和服呢!”这样一来，很有可能借和服上班引起对薪水的不满。

“为了可以压缩开支真的是拼了命，穿和服上班？经产省真是想的轻松。还有其他该做的事吧”—某中小企业总经理生气的说道。

日本经产省的目的其实是想通过穿和服上班的“和服日”来使和服重新成为日常装扮。

通过日本经产省的号召，推进和服上班的话，以商店里西装的价格销售办公室固有和服的模范“商务和服”的提案还是有必要的。有很多公司都设立了“休闲日”，允许穿随意的服装上班。在“休闲日”不出声色地推进穿和服上班，是不是会使和服变得更接近日常化呢？