荷风送香，梧桐成荫

6月23日-27日

2025年全行企业文化及社会责任培训班 

在建行研修中心华东研修院如期举行

79名来自总行专项文化职能部门

全行企业文化及社会责任相关岗位的骨干

齐聚常州

以“学习宣传张富清同志先进事迹·

培育中国特色金融文化”为主线

通过5场专题授课

21家机构经验碰撞

5轮小组智慧交锋

将抽象的文化理念转化为

可触摸的实践图谱

让“文化力量”在碰撞与共鸣中绽放新彩

我们也一起去看看吧~

在开班式上，总行党委宣传部负责人从提高思想认识、强化能力建设、严格培训纪律三个方面与大家展开交流。他强调，要落实总行党委要求，将“三个事关”要求融入企业文化建设全流程，坚持党建引领，提高“四力”，求实创新，虚功实做、实功真做，唱响主旋律、壮大正能量，切实增强宣传思想文化工作的针对性和实效性，从而更好地凝心聚力、服务全行内涵式高质量发展。

理论筑基

在思想经纬中

锚定文化坐标

中国企业文化研究会秘书长王建以《弘扬中华优秀传统文化 推进中国特色金融文化建设》破题，深入浅出地阐释了中华优秀传统文化与中国特色金融文化的内在联系，并系统介绍了企业文化的建设方法。

总行公共关系与企业文化部杜佳怡则聚焦《中国特色金融文化融合阐释》，系统讲解了中国特色金融文化、建行红色基因、学习张富清同志先进事迹的内在统一性，形成极具操作性的文化解码工具，让学员们对中国特色金融文化有了更深入的理解。

总行公共关系与企业文化部赵航关于《践行中国特色金融文化 推动高质量发展行动方案》的深度解析，强调了“文化自觉”意识对于文化落地的关键作用，明确了下一步工作安排；关于新媒体平台建设的专题交流，则分享了用新媒体讲好建行故事的方法路径。

总行公共关系与企业文化部 杜佳怡

总行公共关系与企业文化部 赵航

实践明灯

10家机构的

文化解码

培训精心安排了21家分支机构及总行相关部门的实战经验分享，围绕多个主题解码企业文化与社会责任工作。

企业文化·凝心聚力

专项文化建设

总行渠道与运营管理部刘宁以《让中国特色金融文化在网点服务中落地生根》为题，生动展示了通过深度解析服务理念、开展“中国特色金融文化服务年”活动等方式，将服务文化深植网点、融入日常运营管理的做法成效。

总行内控合规部谢飘聚焦合规文化建设，深入浅出地介绍了建行合规文化在精神层面、形象层面、制度层面、行为层面的发展现状，并通过总分行鲜活的案例，展示了合规文化建设在营造不敢违规、不能违规、不想违规的合规氛围，护航全行内涵式高质量发展方面的生动实践。

总行渠道与运营管理部 刘宁

总行内控合规部 谢飘

典型培树

山西分行已退休高级专家李小青则聚焦典型挖掘和培育，从高标准培树、多层次挖掘、全方位宣传、常态化呵护四个层面揭开了让典型“树得牢”“站得稳”“传得开”“走得远”的行动密码。

天津分行张丽丽围绕学习张富清同志先进事迹，以丰富案例展示出天津分行坚持“四同”原则、结合“三个不同”，以“七巧”方案激发组织活力、赋能业务创新的生动实践。

湖北分行石祖葆以《追寻老英雄足迹 在新征程中践行中国特色金融文化》为题，从学习宣贯、实践融合、品牌提升三方面，讲述以精神传承和文化浸润助推高质量发展的有益探索。

山西分行已退休高级专家 李小青

天津分行 张丽丽

湖北分行 石祖葆

廉洁文化

福建分行范志军展示了分行以“行业共建、文化浸润、示范引领、长效固本”四维体系为支柱，创新构建“清廉建行”品牌生态，让清廉文化成为发展“硬支撑”的实践经验。

宁波分行应必文聚焦信贷领域廉洁文化建设，讲述宁波分行通过搭建“责任传导—教育筑基—监督固本”三步工作法，形成班子倡廉宣廉、部门协同讲廉树廉、警示震慑督廉促廉的立体化实践，引发学员深度思考。

福建分行 范志军

宁波分行 应必文

创新实践

河南分行季红则结合分行实际情况，从党委统领、机制保障、合力共建三个维度分享了《行动方案》从“入脑入心”到“见行见效”的特色作法，将企业文化融入经营管理的实践变得具象化。

广东分行刘慧君在主题文化活动经验分享中阐释，通过预热-活动-总结“三部曲”强化组织推动，以“四维一体”保障机制促进广泛参与，才能在推动高质量发展中彰显文化活力。

厦门分行蔡鹭菲以《从“指尖”到“心间”》为题，从新媒体运营策略、内容选题、互动机制、表达方式、宣传主线等维度，结合鲜活案例，拆解新媒体运营底层逻辑，获得学员认同与共鸣。

建信金租金凤带来的“加减乘除”工作法颇具跨界思维，“加”是组织领导、阵地建设、榜样示范叠加，“减”是为员工减负、减困、减压，“乘”是将文化建设与业务发展相促相乘，“除”是消除机制障碍、破除岗位边界、扫除不良积弊，让学员们耳目一新。

河南分行 季红

广东分行 刘慧君

厦门分行 蔡鹭菲

建信金租 金凤

社会责任·公益之光

总行集团资产管理部叶子以《公益事业中凝聚建行力量 共同谱写养老金融大文章》为题，展示了我行将公益事业与养老金融有机融合、相得益彰，扎实做好养老金融大文章的创新实践。

新疆分行吕方方展示了以“向党工作站”和“向党公益”品牌为核心向外辐射的生态圈建设，以及由此开展的“圈链群”探索，生动呈现出企业文化与社会责任的价值创造力。

河北分行李滨涛聚焦“三个三”，分享了将青年志愿工作融入社会责任工作大局，创新公益合作渠道、活动项目、宣传方式，拓展活动深度、力度、广度的工作思路。

辽宁分行贾维分享了以精准帮扶赋能乡村振兴、实施总行网络公益活动扩大品牌影响力、探索创建分行公益品牌唱响好声音的经验成果。

云南分行黄涛在阐述了深耕“港湾+”特色公益，立足边疆特色，推动公益与产业融合，为乡村振兴注入活力的创新实践。

青海分行王源在介绍了依托生态保护与民族融合双轮驱动，为“三江源”注入绿色发展动能的成功案例。

新加坡分行梅梅在《扬品立信，和合共融》中，以小切口、深合作等策略分享跨境社会责任工作思路，展现责任担当。

总行集团资产管理部 叶子

新疆分行 吕方方

河北分行 李滨涛

辽宁分行 贾维

云南分行 黄涛

青海分行 王源

新加坡分行 梅梅

基层融合·落地智慧

文化最终要靠实践落地。本次培训班不仅局限于企业文化条线人员，更创新性地邀请二级分行管理者，分享企业文化与社会责任管理在基层落地和推动高质量发展的创新实践。

北京分行营业部副总经理田伟分享了通过打造“刘艳快线”服务品牌开展业务创新和公益活动的特色做法，将人本文化融入日常管理、赋能业务发展，增强全行凝聚力和向心力，并在服务文化、创新文化、廉洁文化等多个维度深耕细作，增强文化价值创造力。

江苏南京分行副行长刘丰丰分享了该行从“筑文化体系、抓文化融合、建传播矩阵、塑公益品牌”等四个方面系统推进，不断提升员工满意度、系统贡献度、市场竞争力的生动实践。

湖南张家界分行行长邓若茹分享了该行结合当地实际培树“张富清式”先进典型，打造23支张富清金融服务队，以文化价值引领推动业务发展的有效路径。

广西玉林分行行长林道军分享了该行打造“玉建美好”文化品牌助力业务发展的成功实践，强调要将企业文化和社会责任与业务同部署、与党建同考核，以文化和责任双轮驱动赋能经营管理。

北京分行营业部 田伟

江苏南京分行 刘丰丰

湖南张家界市分行 邓若茹

广西分行玉林市分行 林道军

思想交锋

智慧激荡

共绘文化蓝图

四天半的培训中，最具火花的当属“三带来一带回”主题研讨。

五个小组围绕以上多个命题展开头脑风暴，提出了许多富有创意的建议。

第一组讨论合照

第二组讨论合照

第三组讨论合照

第四组讨论合照

第五组讨论合照

在热烈的讨论中，大家进一步凝聚了思想共识，明确了前进方向，开阔了工作思路，更坚定了未来深耕企业文化建设，推动高质量发展的信心。

河南分行王苏铭用“认识、经验、能力、友谊”四个关键词概括收获，形象比喻“干货种子如蒲公英遍洒全国”，表达了对培训成果转化的期待。

中德住房储蓄银行李军旗提出“文化是组织底层操作系统”，建议借助AI工具辅助企业文化建设，让企业文化更加符合时代发展的要求。

湖南分行李学龙讲述的“羽毛球馆小男孩”的故事，让在场人顿悟：文化的力量，正在于让八九岁的孩子都能从言行中感知建行的精神气质，再次凸显了企业文化建设的重要性与紧迫性。

福建分行范志军的“龙城荷月”诗句，道尽企业文化工作者的情怀与担当，展现了企业文化工作者对这项工作的热爱与执着。

新疆分行吕方方动情地说：“热爱可抵万难，我们虽然在国境线上，但是我们的爱可以抵过一切！”

培训小结时，培训班负责人以“热爱、担当、创造”三个词与学员共勉。

“要热爱”

深刻认识宣传思想文化工作的重要性，无限热爱这项以文化人、以文育人的工作。

“要担当”

按照“脚力、眼力、脑力、笔力”要求练就过硬本领，在“服务中心工作、服务业务发展、服务基层一线”中主动作为。

“要创造”

要在赋能基层和服务业务中创造价值，用服务全行内涵式高质量发展来衡量和检验我们的实际工作成效。

四天培训时间说长不长，说短不短

全情投入的大家各有收获与感悟

作为一名刚刚加入企业文化条线的新兵而言，此次工作会如饮甘霖，深受启发。总行部门与优秀分行、支行的同仁们分享的宝贵经验，使我深刻体会到企业文化之根，在于与战略目标高度融合；文化之效，在于以创新形式让价值理念真正活起来、实起来，虚功实做，知行合一。下一步，我们将紧扣总行核心要求，紧密结合分行特色，以优秀经验为镜鉴，加速探索文化落地的有效载体与鲜活场景。力求使文化之魂深植于每一项业务、每一次服务之中，将文化软实力切实转化为分行高质量发展的硬支撑。

——天津分行公共关系与企业文化部副总经理 张丽丽

通过培训，我对“公益品牌”有了全新认知：其不仅是“做项目”，更是建行价值观的外化表达与连接社会的精神纽带。同时掌握了宣传思想文化工作的“融合”方法论，尤其新媒体讲好“建行故事”的经验令人启发。此外，深刻认识到社会责任工作需“系统性”与“协同性”思维，单打独斗难见实效。下一步，上海分行将重构公益项目规划，打造高辨识度品牌活动，推动宣传与业务深度融合，通过跨条线柔性团队提升社会影响力。

——上海市分行办公室(公共关系与企业文化部)副主任、副部长、副总经理 石先珂

五天时光如充电蓄能：专家理论剖析如明灯引路，兄弟行实战经验似金石相击，让我们在思维碰撞中拓开工作新局，更加坚定企业文化工作要秉持系统化思维，体系化推进；要建好工作机制，让文化工作抓常抓细；要带好队伍，激发文化建设内生动力，讲好企业文化故事；要学会借力借势，构建内外上下纵横联动机制，形成推动文化建设合力。

——南京分行办公室（党委宣传部）副主任、团委副书记 郑春艳

作为二级分行参训代表，此次培训堪称文化赋能的“知识盛宴”。从中国特色金融文化理论到各地鲜活实践，特别是兄弟行结合地域特色的创新模式，让我既充实了理论储备，又收获了实操经验。文化如水，看似无形却能穿石。回到德州分行后，我将深挖“大禹治水”“黄河文化”等本土元素，通过多样化文化活动增强员工认同感，为分行发展注入精神动能。

——山东省分行德州分行办公室业务副经理 雷垚

培训让我明确基层是文化落地的“神经末梢”，一线网点既是业务阵地更是文化载体，唯有将文化建设与业务发展深度融合，才能让抽象精神转化为具体行动。先进典型选树需挖掘身边案例，通过 “全媒体”矩阵让文化可感可触；联动创新要打破条线壁垒，跨区域整合资源。未来工作中，我将以基层为支点、以创新为驱动，推动企业文化真正入脑入心，赋能业务高质量发展。

——建信养老金综合管理部副总经理 沈姜玉

王建秘书长关于“文化赋能发展”的阐释，让我深刻认识到讲好建行故事的重要性；湖北、厦门等分行的实践经验，为文化落地提供了路径参考。杜佳怡老师对中国特色金融文化的融合阐释，拓展了我对红色基因与张富清精神的认知，赵航老师解读的《行动方案》更明确了工作方向。在社会责任领域，我将把责任融入经营，规范捐赠管理、擦亮公益品牌，以实干践行金融担当，推动文化、业务、责任协同发展。

——贵州省分行公共关系与企业文化部一级业务员 郭梅

此次培训是深刻的思想洗礼，专家授课与兄弟行经验让我厘清了中国特色金融文化践行路径与社会责任发力点。文化是凝聚人心的纽带，责任是行稳致远的基石。回到岗位后，我将依托海南自贸港资源优势，探索打造“蓝色金融文化”公益品牌，通过提升社会责任“三力”，让公益品牌成为助力业务发展的文化软实力，在琼州大地彰显建行担当。

——海南省分行公共关系与企业文化部业务经理 符红云

本次培训内容丰富新颖，我作为非企业文化条线的员工，也受益匪浅。第一，通过深入学习中国特色金融文化，我理解了金融工作“政治性、人民性”的深刻内涵，这启示我无论身处信贷或风险管理岗位，都需要将服务国家战略作为业务决策的基点。第二，张富清老英雄“坚守初心、忠诚担当”“求真务实、矢志奋斗”的优秀品格，映射出我们金融人应有的价值追求，我将以此为镜，在专业领域深耕细作，在利益抉择中坚守初心。第三，培训分享的社会责任优秀案例，将公益项目与金融主业的深度融合，启发我思考如何将绿色金融工作更好地与社会责任实践相结合，探索更多的可持续解决方案。下一步，我将把此次培训的所学所得转入到工作实践中，为业务发展贡献力量。

——总行信贷管理部绿色金融处业务经理 彭晨辰

中国特色金融文化与海外本地文化并不矛盾，正所谓“中学为体，西学为用”，我们可以在坚守金融文化内核的同时，找到交汇的桥梁，以海外员工熟悉、认同的方式去诠释，践行，共融，共生。在充实而温暖的学习中，我汲取了兄弟分行的宝贵经验，深入理解了企业文化与社会责任工作的底层逻辑、适用场景与监管要求；交流中，聆听了来自各地同仁的真知灼见，感受到大家难能可贵的敬业、专业与真诚。在海外分行，往往一人多岗，此刻的并肩与共鸣，尤显珍贵。欢笑犹在，感动常存，期待与大家再度相逢。

——新加坡分行高端客户部 梅梅

文化为帆，驶向星辰大海

79名学员带着沉甸甸的收获

化身文化火种

从天山脚下的“向党工作站”

到绽放陇原的“知行百合”品牌

从烟雨江南的金融课堂

到行走黑土的公益实践

……

他们将继续以“善建者行”的姿态

奋进在新时代金融报国的征程中