雇主下班后用通信软件给员工布置工作算加班？台湾刚刚仲裁了这样一个案例，结果是：雇主须给员工加班费。

据台湾《中国时报》12日报道，新北市一名电子工厂厂务助理被辞退后向劳工局提出申诉，因劳资双方调解不成，案件交付仲裁。劳工主张，因为他是厂务助理，需要经常替雇主与劳工联系，通知是否取消加班，休假期间也常用LINE(岛内较流行的通信软件)工作，并提供出了详尽的对话记录。而雇主则认为，这样的工作每月只耗时30至40分钟，而且每月都向该员工支付电话补贴新台币200元(约合人民币45元)。

新北市劳资争议仲裁委员会从对话记录判断，许多工作内容并非简单的信息传达，而是需要花时间讨论、联系，对话内容有的约10分钟，有的超过半小时，有的甚至单次长达100分钟，应该被视为工作时间。委员会最后认定，每则已读的信息至少以1分钟计算，换算后平日加班时间为358分钟，假日加班时间为1007分钟，判定资方应付给劳方新台币2598元加班费。这也成为全台湾首例用LINE认定加班的仲裁案。