《平凡的荣耀》孙弈秋职场上太像我们了

一个啥也不会的职场菜鸟孙弈秋，靠着关系空降大型投资公司，别的实习生都是各种名校毕业，各种学霸级别的，而他只是高中毕业，履历很糟，送过快递、跑过外卖、做过代价、英文很差，入职的时候居然还有人事总监亲自来接，一直想知道，他妈妈到底什么背景？

一进公司就被叫去做记录，然后再去传达会议主旨，孙弈秋的迷惘、紧张、尴尬演绎的很到位，代入感太强，有过类似经历的应该深有体会。这样感觉真的是无地自容，手忙脚乱的机会都没有，真的特别特别难受，一种无法呼吸的难受。

看了一集就被吸引住了，不为别的，只因从这个故事里看到了自己。

很多刚入职场的新人都会被问到一个问题：“你认为你凭什么能胜任这份工作？”每个人都有自己的模板回答，还记得我的一个模板一用就是好几年：“我对这个行业很感兴趣，敢于挑战新事物，能吃苦耐劳”。

剧中孙弈秋第一次被问到自己的卖点时，回答的仅是“努力”，很俗套，但很真实，能奢望一个跨界来的职场菜鸟给出多惊艳的回答？混职场，没学历，没门路，什么都不会，单凭“努力”“可以学”，这样的机会真的不多。

很多公司招新人时喜欢白纸般的履历，尤其是大公司，但是白纸不等于啥也不会，自己的基础硬件要足够强啊。孙弈秋自我介绍后，胖子说是不是对他太苛刻了，吴恪之一言真相了：如果真是那样，那就更不该给他希望，没有什么比无谓的希望更害人了。

就像孙弈秋自己说的那样，职场就像围棋，每个人都有自己的落脚点，而自己的落脚点在哪，自己的价值又在哪？努力谁都可以做到，但适不适合就是另一回事了，这就是职场设置试用期的原因所在吧。

一次次的犯错，菜鸟孙弈秋的职场之路，真实的让人心疼！像极了初入职场的我们，越想争一口气，越屡屡犯错。“未到终局，焉知生死？”放在现实中不知道已经逃避多少次了。

电视剧中的很多剧情是不合理的，但是反映的问题确实现实中常有的，剧中职场的矛盾很多是表现出来的，而现实中大多数的勾心斗角都是不见光的，很残酷但很现实，很多人宁愿在小公司混着日子，也不愿去大公司历练。

你要悄悄拔尖，然后惊艳所有人！人生没有白走的路，每一步都算数。

职场新人孙弈秋在吴恪之等人的帮助之下，一定会很快成长起来，职场如战场，每个人都很平凡，而这份荣耀恰恰属于那些不甘平凡而努力的人。

努力是职场竞争力吗

一名只有高中学历，之前主要工作经历都是快递员、超市理货员的职场小白孙弈秋，莫名被妈妈不知凭哪儿来的关系送到了一家顶级金融投资公司做实习生。

在一众要么名校硕士毕业的高材生、要么工作能力超强的同事中间，初来乍到的孙弈秋显得格格不入，直属领导吴恪之每天都要赶他走。

在各种花样赶人的伤人话语中，吴恪之有一句灵魂拷问：你自己的卖点是什么？你的价值在哪里？

经过了一番思索，孙弈秋说，自己的卖点是努力。

然而这个答案并没有打动吴恪之，他说：在公司里谁不努力。

回到我们现实职场，努力能作为一个人的卖点吗？努力是一个人的职场竞争力吗？

我的答案是：不是，持续努力才是职场竞争力。

可能你会觉得我在耍小聪明，玩文字游戏，还真不是。

公司要的，本质上都是结果，但努力是因

要想顺利入职一家公司，每个人都面临着写简历、面试、笔试等一系列评估流程，这个过程中，公司重点考察的教育背景也好、过往的工作业绩也好、专业知识和技能也好，本质上，都是结果。

而努力，是达成这些结果的过程。

加入一家公司之后，每个人都想要进一步发展，早日实现升职加薪。如何确定谁能升职加薪？谁能一直升职加薪？

把所有人对公司的贡献放在一起，排排坐分果果。达成了什么样的业绩？对公司有哪些特殊贡献？最终看的还是结果。

而一家公司那么多人，无论职位还是工资，都呈金字塔式分布，那么多人都在拼命往塔尖爬，要升职加薪、持续地升职加薪，仍然得靠坚持不懈的努力。