日前，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的2022年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年三季度供需两端均发生减少，但由于求职供给端减少更快，CIER指数从二季度的1.35增加至1.63。同比方面，招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数不仅低于去年同期2.15，还低于2020年同期水平。

2022年三季度CIER指数为1.63，环比上升，同比下降，且低于2020年同期水平。据往年经验，进入三季度后，由于春招结束，企业招聘需求下降，求职投递人数大幅减少，CIER指数将会回升。环比方面，今年三季度招聘需求小幅度减少，下降了4.17%，同时求职端投递人数减少20.68%，人才供给减速高于需求，CIER指数从二季度的1.35上升至1.63。同比方面，招聘需求人数虽增加19.98%，但求职申请人数增幅高达57.75%，CIER指数也低于去年同期的2.15。与2020年三季度相比，招聘需求人数增加30.19%，求职申请人数增加51.10%，CIER指数有所下降。

2022年7-9月CIER指数连续上升。其中，7月CIER指数为1.49，8月上升至1.62，9月上升至1.81。环比来看，春招刚刚结束，因此7月招聘需求和求职申请的人数都有所下降，其中人才供给下降的速度更快，因此CIER指数上升；8月，招聘需求几乎不变，求职申请的人数进一步下降，但下降速度有所减缓，最终CIER指数较7月有所上升；9月，招聘需求有小幅度回升，但求职申请人数进一步下降，其与8月接近，导致CIER指数继续上升。

同比来看，在经济下行和疫情等多重因素影响下，虽然企业招聘需求人数在7月增长20.49%，但求职申请人数增幅高达73.15%，CIER指数较去年7月明显下降；8月招聘需求人数较去年同期增长23.52%，求职申请人数增幅依然较高，CIER指数仍下降；9月招聘需求人数增长幅度有所减少，同比增长16.20%，但由于求职端投递人数进一步增长42.20%，CIER指数继续下降。与2020年同期相比，7-9月招聘需求人数分别增加18.94%、35.13%和38.21%，远低于求职申请的增幅，即45.15%、55.99%和53.42%。CIER指数分别下降0.33、0.25和0.20。  （肖智）