为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合出台《中国数字劳动力供需演变研究报告》，从智联平台识别出200+数字职业类别，监测这些职业近几年的人才供需变化。

报告显示，不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，今年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，遥遥领先。其次是文化|传媒|娱乐|体育、生产|加工|制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。

从变化趋势看，生产/加工/制造、IT/通信/电子/互联网、金融业2022年1-7月数字职业渗透率较2020年1-7月分别提升2.2个、2.2个、2个百分点，提升幅度领先。近年来，除了IT互联网行业的数字化程度纵深拓展，制造业加快数智化转型，金融领域的人工智能、大数据应用更加普及，数字化进程相对较快，因此涌现出大量数字技术人才招聘需求。

观察2022年各行业的数字职业平均薪酬，IT/通信/电子/互联网行业位居第一，平均14472元/月，其次是金融业（14384元/月）。生产/加工/制造（12697元/月）、能源|矿产|环保（12465元/月）、交通|运输|物流|仓储（12017元/月）位于第二梯队。IT互联网、金融业本身属于薪资优势突出的行业，其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。

从潜在人才供给变化来看，2022年1-7月期望从事数字职业的求职者较2020年1-7月增长33.8%，近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业，但当前优质数字人才供给依然存在缺口。

2022年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业招聘数字职业的量在全国占66.3%，期望在IT/通信/电子/互联网行业从事数字职业的人才在全国占73.3%，高于人才需求占比，可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。由于数字职业是IT/通信/电子/互联网行业的核心职业，薪酬待遇和个人成长性都相对更好，有利于技术控朝着“专精特新”方向发展，因此备受人才青睐。

与之相比，制造业则较受冷落。2022年1-7月，生产|加工|制造行业招聘数字职业的量在全国占12.5%，期望在生产|加工|制造行业从事数字职业的人才在全国占7.1%，低于人才需求占比。有意思的是，我们观察到，在要不要进入制造业这个问题上，数字人才显得摇摆不定。从2020年到2022年，期望到生产/加工/制造行业从事数字职业的人才在全国占比分别为7.5%、8.2%和7.1%，由升转降。随着制造业数字化转型的不断深入，制造业就业环境、薪资待遇的持续提升，未来将吸引更多数字人才进入。

从数字人才对职业的期待来看，2022年1-7月，10.6%的数字人才希望从事Java工程师，排名第一。其次是电商运营、新媒体运营，分别占比5.6%、4.5%。总体来看，除研发岗外，电商和新媒体运营领域“造富”现象突出，吸引了众多求职者关注。  （吴冰）