2023年一季度，是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？有哪些亮点领域？围绕全国“两会”、人口首次负增长等话题，职场人有哪些看法？日前，智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，洞察职场最新动态，为求职者和用人单位提供参考。

从职业看，招聘趋势与行业基本一致，线下消费类岗位3月招聘职位数环比增速较高。其中，旅游服务、客货运司机/乘务的招聘职位数环比增速分别达到了37.4%、30.3%，排名各职业前两位。健康/美容、运动健身等线下消费和服务类岗位均进入招聘职位数环比增速TOP 20。此外，会展会务、影视制作等商业服务和文化产业的岗位招聘职位数环比增速也较快，分别是22.6%、15.9%。

值得注意的是，市场/品牌推广、商务拓展等业务拓展类岗位也进入环比增速前20位，3月招聘职位数分别环比增长15.7%、14.5%。可见在经济形势趋好的大环境下，许多企业也有拓展业务的规划，使相关职业招聘需求快速增长。

从城市看，今年3月，西部地区省会城市招聘需求环比增长较快，高于中部和东北地区。其中，乌鲁木齐环比增长20.6%，排名首位，南宁、兰州紧随其后，招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围TOP10城市，增速均高于13%。根据国务院《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》，国家支持引导中西部和东北地区承接国内产业梯度转移，同时，这些省会城市汇集了全省的优势资源，成为省域发展的核心引擎，经济的高速运转带动了这些地区招聘需求的更快增长。

2023年“两会”期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，就业歧视等话题引起热议。关于亟待改善的就业歧视问题，60.2%的受访者选择了年龄歧视，排名第一。其次是学历歧视、性别歧视和户籍歧视，占比分别为42.2%、24.6%和21.6%。职场人的“年龄焦虑”、“中年危机”等问题长期是热议话题，改善年龄歧视问题成为劳动权益保护的焦点。（刘林）