近年来，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，有力支撑工业经济的高质量发展。目前，我国已建成2100多个高水平的数字化车间和智能工厂，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，制造业智能化发展成效明显。2022年，我国人口出现近61年来的首次人口负增长，发展制造业的人口红利正逐步降低。日前，中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、供给及薪资状况，发现智能制造发展需要大量底层技术专业人才的供给，控制执行工业软件类相关人才需求最为旺盛，工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件需求较低，仍有部分岗位的需求在短时间内难以满足。

《2022年智能制造人才发展报告》显示，从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高。数据显示，2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，2020-2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。分行业看，智能制造 人才需求以电气机械/器材制造（9%）、仪器仪表制造（8.4%）、电子/半导体/集成电路（7.2%）、计算机软件（7.1%）等行业为主。

从人才需求增速来看，企业服务行业对智能制造人才的需求领涨。2022年，企业服务行业对智能制造人才的招聘职位数同比大幅上升260%。电子设备制造（175.2%）、工业自动化（100.9%）、汽车制造（64.4%）、专用设备制造（64%）、通用设备制造（55.4%）等制造行业也持续深化向智能化转型，对相关人才需求持续增长。企业的智能化改造和数字化转型也对仓储利用、物流运作系统提出新要求，智能仓储物流成为智能制造企业提高生产效率、订单交付能力、库存周转水平的重要支撑，货运/物流仓储行业对于智能制造人才的需求上升，2022年招聘职位数同比增长162.1%。

从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大，对自动化、PLC等控制执行类研发岗位需求增长快。智联招聘平台数据显示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工（18.3%）、车工（1.9%）、电工（1.8%）等岗位招聘职位数占比较大。电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过2成，企业对于电气工程师（16%）、自动化工程师（4.1%）、PLC工程师（3.6%）等人才需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。

从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比64%，集散控制系统（DCS）、数据采集与监视控制系统（SCADA）技能人才需求的比例分别为3.9%、1.5%。其次为研发设计类工业软件技能，人才需求规模占比约为17%。其中，产品生命周期管理（PLM）、计算机辅助工程（CAE）、产品数据管理（PDM）软件技能人才招聘规模相对较大，招聘职位数占比分别为6.8%、6.1%，2.8%，企业对于计算机辅助设计（CAD）、计算机辅助工艺过程设计（CAPP）等技能人才也存在一定需求。生产制造类软件相关技能人才招聘规模占比约为12%，特别是制造执行系统（MES）的招聘职位数比例为10.7%，需求规模仅次于PLC。能源管理系统（EMS）、故障预测与健康管理软件（PHM）技能的规模占比相对较小。企业资源计划系统（ERP）、供应链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）等经营管理类软件，以及工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件，目前企业对相关技能人才的需求量相对较低。