男性最讨厌被cue加班，女性苦于被问婚育家庭。近日，智联招聘《2025职场人面试体验感调查报告》出炉，解码当代职场人关于面试的真实体验与隐性诉求：近六成职场人愿意尝试AI面试，速战速决成当前面试的主流趋势。

报告显示，面试邀约中期待明确岗位职责，模糊薪资最遭反感。既然大多数职场人看重岗位职责与技能匹配情况，那么“明确的岗位名称与职责”便理所应当地成为了高达88.6%职场人心中”靠谱的面试邀约最应该包含的信息”，毕竟谁也不喜欢工作内容是“开盲盒”吧。其次，6成以上职场人认为告知面试时间、地点很重要，毕竟想面试得知道去哪见面。

论及职场人最反感的邀约行为，却并非“说不清岗位职责”，而是“模糊表述薪资范围”，有66.8%受访者选择此项。工作内容要“开盲盒”，薪资也要“打哑谜”，是要训练所有人成为搜行业均价、观察面试官微表情的福尔摩斯吗？讽刺的是，这种“薪资迷雾”往往与“岗位迷雾”形成组合拳，“邀约人说不清楚岗位职责”是职场人第二反感的邀约行为，占比为47.8%。

调研数据显示，64.7%的职场人面试时撞上“买家秀与卖家秀”——工作内容与邀约时描述不符，JD写得像“高精尖人才”，入职发现是“打杂全能型”。除此之外，职场人遇到的第二大“坑”是面试官态度差或缺乏专业性。如果说岗位注水是“明枪”，那面试官的“暗箭”更让人防不胜防，有人被HR阴阳怪气：“你上一份工作才干半年？稳定性堪忧啊”；有人技术面反问技术方案细节时，面试官直接“战术喝水”。面试的坑，可真是又多又深

男性最讨厌被cue加班，女性苦被问婚育家庭。当面试官抛出灵魂拷问时，男女求职者的雷区大不同——男生最讨厌被问“能接受加班吗？如何看待加班费？”，就像被问能否24小时当人形永动机；女生则苦于婚育家庭连环问，仿佛在经历“职场版人口普查”，数据透露真相：在被提问“你最讨厌的面试问题”时，女性职场人选择“你是否恋爱或结婚？”与“你是否有生育计划？”的占比均远高于男性，这种“性别定制化提问”背后，暴露的是招聘市场的认知滞后——把“生育成本”等同于女性职业短板。