7月6日，安踏集团2024届校招生的入职集训营正式收官，他们从全国各地齐聚安踏集团厦门，用为期一周的入职集训完成从校园到职场的初次转身。今年将有800位应届毕业生通过校园招聘加入安踏集团，将在品牌、零售、供应链等各个不同岗位成长发展。

“员工是最重要的事业伙伴，也是安踏集团未来发展的坚实力量。”在此次校招生的集训营期间，安踏集团董事局主席丁世忠邀请校招生代表共进午餐，和大家分享集团的发展蓝图、文化价值观等，认真倾听校招生们对未来职业发展的期待与规划。丁世忠现场寄语校招生：年轻人要有使命和梦想，在职业发展旅程中，坚定热爱，勇敢追梦，同时，保持学习的热情，将所学知识用于实践，用真本事打胜仗，实现自己的价值。

过去一年，安踏集团持续领跑中国体育用品行业，保持稳健增长。目前安踏集团员工超6万人，截至2023年，安踏集团共吸纳超2.5万名高校毕业生及35岁以下年轻人才，为产业链创造就业机会超20万个。在世界领先的愿景下，安踏集团将面向全球持续吸引和凝聚人才，预计到2030年吸纳超10万名年轻人才。

据悉，在7月入职之前，安踏集团提前为校招生提供前置培训以及实习机会，让大学毕业生能够更早的了解企业，更好融入职场；同时，安踏集团也在不断优化人才培养方案，让新生力量能够更快成长。

在为期一周的集训中，校招生们将通过一系列“沉浸式”体验课程，深刻理解企业发展沉淀下来的管理智慧和企业文化，在“理论”与“实战”中快速融入公司环境，清晰个人成长路径，实现从校园到职场的初次转身，为即将开启职业生涯新篇章打下坚实的基础。

安踏集团的入职集训营帮助校招生在进入职场之时，快速转身，为了让校招生能够快速成长，安踏集团对校招生们设有系统的培养体系，分为铱星、铒星、钐星阶段。一入职就会有导师为他们启蒙，做他们的职场领路人。在钐星阶段，将再选拔出一批“奥运星”，奥运星将经历项目加压、加速、冲刺等培训周期，在实践中加速成长。

同时，校招生也可以通过集团发展平台，在安踏集团尝试跨品牌、跨职能、跨城市甚至跨国的岗位机会，找寻最契合的职场发展路径。

安踏集团持续践行“与员工共生”理念,把员工视为最重要的事业伙伴，关注员工的职场发展、工作体验，让员工在开放包容、充满活力的环境下，实现个人和企业的共同成长。

秉持“超越自我 成就不凡”的雇主价值主张，安踏集团从工作价值、职业发展、关爱体验以及事业前景四个关键维度不断为员工打造职业发展的平台。

通过持续投入的学习资源、搭建成熟的人才培养体系，安踏集团让人人都拥有平等的学习、成长、发展的路径及机会；同时，构建了高中青三轮驱动的成熟培养体系，为高层梯队、中层高潜、青年新星三个处于不同职业年龄的员工打造差异化的职业成长路径；为员工提供横向的职业发展空间，通过丰富的横向挂职、竞聘，员工可以获得在集团多品牌、多元化、多专业、多城市甚至跨国的更多工作机会，实现职业梦想。

安踏集团实行高效高薪、分层激励的制度，让员工与公司共享发展成果；从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心健康，安踏集团36项福利包圆员工的工作、生活，让员工享有更多幸福感，拥抱一个有爱向上的组织。

安踏集团连续七年入选Brand Finance“全球最有价值的50个服饰品牌”、四次获评“福布斯全球最佳雇主”、获评ATD BEST Awards“最佳学习型企业”等。