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末位淘汰、末位调岗、末位降薪……业绩考核一出来，总有一批劳动者会忐忑不安。最让大家担心的，除了饭碗能不能保住，还有单位通过内部规章制度或劳动合同，规定的各种“末位”举措。这些做法合法吗？劳动者和用人单位该如何面对？

业绩垫底不能随意淘汰

吴昕（化名）在一家房企做房屋中介。这几年恰逢房价大涨，吴昕的收入有了大幅提升。但是横向比较，她的业绩却被其他同事远远抛在了后面。

2016年年底，吴昕在公司业绩考核中垫底，得到了“有待改进”的评语。很快，她在公司工作的业务系统和人事系统就被强行关闭。公司的人力资源部负责人告诉吴昕，因为她的业绩太差，公司已经把她“淘汰”。吴昕认为自己工作很卖力，如今被开很委屈。但公司方面告诉吴昕，末位淘汰已经写入了公司的规章制度中，在员工进公司的时候，不仅签了相关的确认函，且双方的劳动合同中也有约定。